Com o objetivo permanente de qualificar os seus trabalhadores, o
Hospital Regional Público da Transamazônica (HRPT), em Altamira-PA, realiza uma
média anual de 280 treinamentos. A atividade de desenvolvimento dos
colaboradores é coordenada pelo Núcleo de Educação Permanente (NEP),
constituindo-se em uma oportunidade para evolução profissional, de acordo com a
colaboradora, Sanara Sandy da Silva Cabral, de 22 anos. “Vi meu esforço sendo
reconhecido a cada oportunidade de crescimento gerada pela instituição. E com
as capacitações, evoluí no meu aspecto profissional”, garantiu. Sanara trabalha
no Hospital Regional desde 2013. Iniciou como auxiliar administrativo do setor
de arquivo/métodos gráficos. Atualmente, é assistente administrativo do Núcleo
de qualidade e Segurança do Paciente (NQSP).
O Núcleo de
Educação Permanente é considerado estratégico. O diretor geral do HRPT, Edson
Primo, considera que os processos contínuos de educação interferem de forma
positiva na assistência ao usuário do Sistema Único de Saúde. “Investir no
colaborador é saber que teremos um profissional de ponta atendendo os usuários
de um hospital público e gratuito”, disse. O NEP tem variadas funções,
como a de potencializar a aprendizagem, incentivar a cultura da integração
entre ensino e serviço. A principal delas é o processo de qualificação e
formação profissional.
No Hospital
Regional, quando um novo profissional é contratado, um dos processos para
recebê-lo é a integração, outra atribuição do NEP. “Esse acolhimento é feito
para recepcionar o profissional que chega à instituição. O novo colaborador
precisa conhecer as principais rotinas de cada setor e os princípios
institucionais, assim como receber as boas vindas dos coordenadores e dos
diretores. É importante para que ele se sinta fazendo parte da equipe”,
explicou a supervisora do Núcleo de Educação Permanente, Dayana Celestino.
