Com o objetivo permanente de qualificar os seus trabalhadores, o
Hospital Regional Público da Transamazônica (HRPT), em Altamira-PA, realiza uma
média anual de 280 treinamentos. A atividade de desenvolvimento dos
colaboradores é coordenada pelo Núcleo de Educação Permanente (NEP),
constituindo-se em uma oportunidade para evolução profissional, de acordo com a
colaboradora, Sanara Sandy da Silva Cabral, de 22 anos. “Vi meu esforço sendo
reconhecido a cada oportunidade de crescimento gerada pela instituição. E com
as capacitações, evoluí no meu aspecto profissional”, garantiu. Sanara trabalha
no Hospital Regional desde 2013. Iniciou como auxiliar administrativo do setor
de arquivo/métodos gráficos. Atualmente, é assistente administrativo do Núcleo
de qualidade e Segurança do Paciente (NQSP).
O Núcleo de
Educação Permanente é considerado estratégico. O diretor geral do HRPT, Edson
Primo, considera que os processos contínuos de educação interferem de forma
positiva na assistência ao usuário do Sistema Único de Saúde. “Investir no
colaborador é saber que teremos um profissional de ponta atendendo os usuários
de um hospital público e gratuito”, disse. O NEP tem variadas funções,
como a de potencializar a aprendizagem, incentivar a cultura da integração
entre ensino e serviço. A principal delas é o processo de qualificação e
formação profissional.
No Hospital
Regional, quando um novo profissional é contratado, um dos processos para
recebê-lo é a integração, outra atribuição do NEP. “Esse acolhimento é feito
para recepcionar o profissional que chega à instituição. O novo colaborador
precisa conhecer as principais rotinas de cada setor e os princípios
institucionais, assim como receber as boas vindas dos coordenadores e dos
diretores. É importante para que ele se sinta fazendo parte da equipe”,
explicou a supervisora do Núcleo de Educação Permanente, Dayana Celestino.
Já o
acompanhamento contínuo do colaborador é feito por meio da ambientação, cujo
objetivo é desenvolver as habilidades do trabalhador. O processo de ambientação
é realizado de forma setorial. Por meio dele, também é possível mensurar a
evolução do profissional. “A proposta de educação permanente é dar ênfase na
qualidade do trabalho realizado pelo colaborador, ampliando a área de
conhecimento desse profissional com cursos e treinamentos orientados pelo NEP,
supervisionados pelos coordenadores de cada área. Fazemos isso por etapas e
continuamente”, afirmou a enfermeira do NEP, Bruna Jacomel.
O trabalho é
reconhecido pelos profissionais. “A ciência está sempre se atualizando e não
podemos manter apenas o conhecimento adquirido na faculdade. Por isso, os
treinamentos, capacitações e cursos oferecidos pelo HRPT são sempre bem-vindos
para que possamos prestar uma assistência de qualidade ao paciente”, explicou o
enfermeiro da UTI Pediátrica, Cleiton Sousa de Araújo.
Hospital
O Hospital
Regional Público da Transamazônica está situado na Amazônia Legal, foi
inaugurado em 2006, pertence ao governo do Estado do Pará, gerenciado pela
Pró-Saúde Associação Beneficente de Assistência Social e Hospitalar sob
contrato de gestão com a Secretaria de Estado de Saúde Pública (Sespa). O
hospital recebeu recentemente a certificação ONA 3 – Acreditado com Excelência,
que reconhece a melhoria frequente da gestão, destacando a segurança do
paciente e a alta resolutividade.
A unidade é
referência em média e alta complexidades para aproximadamente 600 mil
habitantes que fazem parte dos nove municípios da Região Integração do Xingu
(Altamira, Anapu, Brasil Novo, Medicilândia, Pacajá, Porto de Moz, Sen J
Porfírio, Uruará, Vitória do Xingu). A unidade fica na cidade polo de Altamira,
às margens da Transamazônica, a 754 quilômetros da capital, Belém.
Fonte: A Voz do Xingu
Nenhum comentário:
Postar um comentário